Pernahkah Anda mengalami situasi di mana departemen saling menyalahkan saat target tidak tercapai? Atau mungkin tim-tim yang seharusnya berkolaborasi justru bersaing satu sama lain? Konflik antar departemen bukan hanya menghambat produktivitas, tapi juga bisa merusak budaya kerja dan kesehatan mental karyawan.
Life Skills Indonesia (by Satu Persen) hadir sebagai platform terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pendidikan dan pelatihan untuk pengembangan keterampilan sumber daya manusia (SDM). Sebagai bagian dari SP Collective, kami berdedikasi untuk meningkatkan kualitas dan produktivitas SDM di berbagai sektor.
Sejak 2019, Life Skills Indonesia telah melaksanakan lebih dari 250 webinar/training online dan 50+ seminar/training offline untuk kalangan bisnis, dengan total lebih dari 16.000 peserta. Pengalaman kami mencakup berbagai topik pelatihan seperti keterampilan hidup, soft skills, psikologi, kesehatan mental, manajemen SDM, dan lainnya, baik dalam bahasa Indonesia maupun Inggris.
Perusahaan membutuhkan harmonisasi antar departemen untuk mencapai tujuan bisnis. TAPI konflik internal sering menghambat kolaborasi efektif. MAKA DARI ITU, kami menyediakan pembicara profesional yang dapat membantu organisasi Anda menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis.
Pembicara Terbaik untuk Mengatasi Konflik Antar Departemen
Konflik di tempat kerja dapat berdampak signifikan pada kesehatan mental dan kinerja karyawan. Dari komunikasi yang buruk hingga kompetisi tidak sehat, konflik antar departemen seringkali menjadi penghalang terbesar bagi kesuksesan perusahaan.
Berikut adalah tujuh pembicara handal dari Life Skills Indonesia yang dapat membantu perusahaan Anda mengatasi tantangan ini:
1. Bunga Rassie Anggatri, M.Psi., Psikolog
Bunga adalah Psikolog Klinis dengan pengalaman luas dalam setting klinis, pendidikan, dan industri. Sebagai pembicara di banyak acara online dan offline, Bunga memiliki kemampuan untuk menyampaikan materi dengan cara yang mudah dipahami dan aplikatif.
Keahlian dan topik yang dikuasai:
- Komunikasi Asertif
- Hubungan Baik dengan Teman Kerja
- Conflict Resolution
- Work-Life Balance
- Setting Life Goals
- Job Interview
Bunga dapat membantu perusahaan Anda membangun budaya komunikasi yang sehat dan efektif, yang merupakan kunci untuk mengurangi konflik antar departemen.
2. Muhammad Syibbli Z, M.Psi., Psikolog
Muhammad Syibbli adalah Psikolog Klinis Dewasa yang aktif membagikan konten kesehatan mental di media sosial. Pengalamannya sebagai konsultan di PT Theta Digital Integrasi serta sebagai coach dan assessor di berbagai instansi membuatnya memahami dinamika organisasi dengan baik.
Keahlian dan topik yang dikuasai:
- Toxic Workplace
- Emotional Management & Emotional First Aid
- Healing and Stress Coping
- Produktivitas
- Overthinking and Anxiety
Dengan pemahaman mendalam tentang dinamika tempat kerja yang toksik, Syibbli dapat membantu organisasi Anda mengidentifikasi dan mengatasi akar penyebab konflik antar departemen.
3. Meyrantika Maharani, M.Psi., Psikolog
Meyrantika adalah Psikolog Klinis Dewasa lulusan Universitas Gadjah Mada yang fokus pada hubungan interpersonal, kesehatan mental, dan pengembangan diri. Pendekatannya yang humanis membuatnya efektif dalam membantu organisasi mengatasi konflik.
Keahlian dan topik yang dikuasai:
- Komunikasi Asertif
- Stress Management
- Healing and Stress Coping
- Menerima dan Berdamai dengan Diri Sendiri
- Hubungan Baik dengan Keluarga
- Toxic Relationship
Meyrantika dapat membantu perusahaan Anda membangun lingkungan kerja yang lebih sehat melalui pengelolaan stres yang efektif dan hubungan interpersonal yang positif.
4. Ni Putu Mayda Anggarini Artana, M.Psi., Psikolog
Ni Putu adalah Psikolog Klinis Dewasa lulusan magister profesi psikolog klinis dari Universitas Indonesia. Pengalamannya dalam menangani masalah hubungan, dunia kerja, dan kecemasan membuatnya sangat cocok untuk mengatasi konflik organisasi.
Keahlian dan topik yang dikuasai:
- Hubungan Baik dengan Teman Kerja
- Growth Mindset
- Proactiveness
- Work Motivation
- Healthy and Productive Lifestyle
- Mindfulness
Pendekatan Ni Putu yang menekankan growth mindset dan proaktivitas dapat membantu departemen yang berkonflik untuk mengubah perspektif dan membangun hubungan kerja yang lebih produktif.
5. Ines Rinera, M.Psi., Psikolog
Ines adalah Psikolog Klinis dengan pengalaman luas dalam psikoedukasi, workshop, dan seminar. Kemampuannya menyampaikan materi kompleks dengan cara yang aplikatif membuatnya menjadi pilihan tepat untuk pelatihan resolusi konflik.
Keahlian dan topik yang dikuasai:
- Komunikasi Asertif
- Stress Coping
- Self-Management
- Work-Life Balance
- Mindfulness and Meditation
Dengan keahlian dalam mindfulness dan komunikasi asertif, Ines dapat membantu anggota tim dari departemen yang berbeda untuk berkomunikasi lebih efektif dan mengatasi perbedaan dengan cara yang konstruktif.
6. Herdiana Muktikanti, M.Psi., Psikolog
Herdiana adalah Psikolog Klinis Dewasa lulusan S2 Psikologi Profesional dari Universitas Indonesia. Pengalamannya dalam pembuatan modul pembentukan karakter dan psikoedukasi membuatnya sangat kompeten dalam membangun tim yang solid.
Keahlian dan topik yang dikuasai:
- Komunikasi Asertif
- Menghilangkan Kebiasaan Buruk dan Membangun Habit
- Emotional Management & Emotional First Aid
- Mindfulness dan Meditasi
- Journaling
Pendekatan Herdiana dalam membangun kebiasaan positif dan mengelola emosi dapat membantu organisasi menciptakan budaya kerja yang lebih harmonis dan kolaboratif.
7. Hilma Ramadina, M.Psi., Psikolog
Hilma adalah Psikolog Klinis Dewasa lulusan Universitas Indonesia yang aktif memberikan konsultasi dan intervensi psikologis. Pengalamannya memberikan psikoedukasi di lebih dari 50 acara sejak 2021 membuatnya terampil dalam menyampaikan materi yang berdampak.
Keahlian dan topik yang dikuasai:
- Hubungan Interpersonal
- Komunikasi Asertif
- Kepercayaan Diri
- Public Speaking
- Mindfulness
- Kesehatan Mental
Hilma dapat membantu perusahaan Anda membangun hubungan interpersonal yang lebih kuat antar departemen, yang merupakan fondasi penting untuk kolaborasi yang efektif.
Mengapa Memilih Life Skills Indonesia untuk Pelatihan Resolusi Konflik?
Life Skills Indonesia (by Satu Persen) menawarkan pendekatan unik yang membedakan kami dari penyedia pelatihan lainnya:
- Penelitian Mendalam dan Ilmiah: Setiap topik dibahas secara lengkap dan detail, didukung oleh data, jurnal internasional, dan penelitian para ahli.
- Studi Kasus Relevan: Kami menggunakan berbagai contoh kasus nyata yang sesuai dengan kebutuhan dan kondisi divisi atau perusahaan peserta.
- Pragmatis dan Aplikatif: Solusi yang kami tawarkan dapat diterapkan di level individu dengan penyampaian yang mudah dipahami.
- Profesional dan Menyenangkan: Pembawaan materi yang kami sampaikan selalu menyenangkan tetapi tetap profesional, disesuaikan dengan audiens yang beragam.
Tidak perlu ragu lagi untuk memilih Life Skills Indonesia sebagai mitra pembicara pada acara dan pengembangan keterampilan SDM Anda. Konsultasikan kebutuhan Anda dengan konsultan kami melalui WhatsApp (0851-5079-3079) atau kunjungi website kami.
Mulai tingkatkan kualitas SDM organisasi Anda dengan pembicara yang berkualitas dan terpercaya. Bersama Life Skills Indonesia, mari kita ciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif!
Layanan Lain dari Satu Persen untuk Pengembangan SDM
Selain pelatihan resolusi konflik, Satu Persen juga menawarkan berbagai layanan lain untuk pengembangan SDM:
Life Coaching
Life Coaching adalah proses di mana seorang Life Coach membantu karyawan Anda menemukan solusi untuk masalah yang mereka hadapi, memahami diri sendiri melalui psikotes, dan memberikan panduan dalam bentuk worksheet.
Konsultasi dengan Life Coach kami mencakup:
- Cerita dengan Life Coach terlatih
- Mencari solusi bersama untuk masalah yang dihadapi
- Mendapatkan worksheet khusus sesuai masalah
- Mengenal diri lebih dalam melalui berbagai psikotes
- Klik di satu.bio/curhat-yuk.
Layanan ini sangat cocok untuk menangani masalah seperti:
- Overthinking & kecemasan berlebih
- Kurang percaya diri
- Kehilangan motivasi
- Hubungan yang tidak sehat
Konseling Psikologi
Untuk masalah yang lebih serius, kami juga menyediakan layanan Konseling dengan Psikolog profesional. Layanan ini cocok untuk mengatasi masalah kehidupan yang mengganggu kehidupan sehari-hari dan membahayakan diri karyawan atau orang lain.
Klik di satu.bio/konseling-yuk.
FAQ
1. Mengapa konflik antar departemen terjadi di perusahaan?
Konflik antar departemen umumnya terjadi karena perbedaan prioritas, miskomunikasi, persaingan sumber daya, perbedaan budaya kerja, dan kurangnya pemahaman tentang peran masing-masing departemen. Faktor-faktor ini dapat diperburuk oleh tekanan kinerja dan deadline yang ketat.
2. Bagaimana cara mengetahui apakah perusahaan saya membutuhkan pelatihan resolusi konflik?
Beberapa tanda bahwa perusahaan Anda membutuhkan pelatihan resolusi konflik antara lain: komunikasi antar departemen yang buruk, produktivitas yang menurun, tingginya tingkat turnover, keluhan karyawan yang meningkat, dan keputusan yang sering tertunda karena ketidaksepakatan.
3. Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk melihat hasil dari pelatihan resolusi konflik?
Hasil awal biasanya dapat terlihat dalam 1-3 bulan setelah pelatihan, berupa komunikasi yang lebih baik dan berkurangnya konflik terbuka. Namun, perubahan budaya organisasi yang lebih mendalam membutuhkan waktu 6-12 bulan dan perlu didukung dengan follow-up dan implementasi konsisten.
4. Apakah pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan kami?
Ya, Life Skills Indonesia selalu menyesuaikan materi pelatihan dengan kebutuhan spesifik perusahaan. Kami melakukan assessment awal untuk memahami dinamika konflik yang terjadi dan merancang program yang relevan dengan konteks organisasi Anda.
5. Bagaimana cara mengukur keberhasilan program pelatihan resolusi konflik?
Keberhasilan dapat diukur melalui beberapa indikator: penurunan jumlah konflik yang dilaporkan, peningkatan produktivitas, perbaikan dalam survei kepuasan karyawan, kolaborasi antar departemen yang lebih baik, dan pengambilan keputusan yang lebih cepat dan efektif.
6. Apakah pelatihan bisa dilakukan secara online?
Ya, Life Skills Indonesia menawarkan pelatihan baik secara online maupun offline. Kami telah melaksanakan lebih dari 250 webinar/training online dengan hasil yang efektif. Format online dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan keterbatasan perusahaan.
7. Berapa jumlah peserta ideal untuk pelatihan resolusi konflik?
Untuk hasil optimal, kami merekomendasikan 15-30 peserta per sesi. Jumlah ini memungkinkan interaksi yang cukup sambil tetap memberikan perhatian personal. Untuk grup yang lebih besar, kami dapat menyusun beberapa sesi paralel atau serial.
8. Apakah ada program follow-up setelah pelatihan selesai?
Ya, Life Skills Indonesia menyediakan program follow-up berupa sesi coaching individual, pengukuran dampak, dan refresher training sesuai kebutuhan. Follow-up ini penting untuk memastikan perubahan berkelanjutan dan penerapan keterampilan yang dipelajari.
9. Bagaimana cara memilih pembicara yang tepat untuk perusahaan kami?
Konsultan kami akan membantu Anda memilih pembicara yang paling sesuai berdasarkan analisis kebutuhan, karakteristik audiens, dan jenis konflik yang terjadi. Setiap pembicara kami memiliki keahlian khusus yang dapat disesuaikan dengan tantangan spesifik organisasi Anda.
10. Selain resolusi konflik, layanan pelatihan apa lagi yang ditawarkan Life Skills Indonesia?
Life Skills Indonesia juga menawarkan pelatihan dalam berbagai topik seperti leadership, komunikasi efektif, manajemen stres, public speaking, work-life balance, mindfulness di tempat kerja, dan pengembangan karir. Semua program dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda.
